Darbuotojų paieška ir atranka

Atrankos principas. Jūs jau žinote, kad kandidatai apsisprendžia dirbti įmonėje, tačiau nutraukia darbo sutartį dėl santykio su žmonėmis – vadovais, kolegomis, klientais. Kiekviena kompanija turi savo istoriją, tradicijas ir vidaus bendravimo kultūrą. Jūs priimsite į savo komandą naują narį ir tikėsitės greitai tapti bendraminčiais, siekiančiais to paties tikslo. Tad prieš pradėdama darbuotojo atranką susipažįstu su Jumis, su būsimu naujoko vadovu, su aplinka, kurioje darbuosis naujas komandos narys – taip padidinu sėkmingos atrankos galimybę. Pagrindinis atrankos principas: rasti žmogų žmogui.

Atrankos terminas – dar vienas svarbus kriterijus. Siekdama atkreipti pačių tinkamiausių kandidatų dėmesį, ruošiu Jūsų įmonės darbo skelbimą, kuris didins Jūsų įmonės, kaip darbdavio įvaizdį, išsiskirs iš kitų panašių skelbimų, bus tikslus ir patrauklus. Naudoju savo autorinę metodiką. Todėl paprastai per trumpiausią įmanomą laiką į darbo skelbimą atsiliepia pakankamai kandidatų, vertų dėmesio.

Kandidatų vertinimas. Darbuotojų atrankas vykdau bene dvidešimt metų. Vidutiniškai per metus kalbinu apie du tūkstančius kandidatų į skirtingas darbo pozicijas. Žmonių kompetencijų, emocinio stabilumo, patikimumo ir motyvacijos dirbti Jūsų siūlomą darbą vertinimą vykdau, remdamasi patirtimi bei geriausiomis personalo atrankų praktikomis ir – svarbiausia – Jūsų poreikiu, kurį detaliai aptariame dar prieš pradedant atranką.

Atrankos sėkmė. Atrankos sėkmę įtakoja ir mūsų su Jumis bendradarbiavimas viso atrankos proceso metu: Jūs tarsite „taip“ darbo skelbimo tekstui, Jūs žinosite, kiek kandidatų jau atsiuntė savo gyvenimo aprašymus, kada planuojami pirmieji pokalbiai, ką po pokalbio su Jumis mano Jūsų pasirinktas kandidatas ir pan.

Atrankos kaina –  visada atitiks Jūsų lūkesčius ir tai visada – tik sėkmės mokestis.

Papildoma nauda. Turbūt pagalvojote, kad kandidatas, atitinkantis lūkesčius – tik gera ilgo kelio pradžia. Pasikalbėkime – mielai pasidalinsiu geriausia patirtimi apie sėkmingos naujoko adaptacijos metodus ir praktikas.

Tikslinė paieška – dažniau žinoma, kaip „galvų medžioklė“. Jei tik norėtumėte pasikviesti į komandą konkretų žmogų – aptarkime ir šią galimybę. Šis darbuotojo paieškos būdas vertas išsamaus apsvarstymo kartu su Jumis pokalbio metu.